2014年度 社会医療法人財団 慈泉会 年報
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・e-learningの運用・OJT関連・教育・研修における申請、その他事務3.構成事務職員3名(資格)院外資格保有者数病院経営管理士1名、第1種衛生管理者1名、障害者職業生活相談員1名4.実績研修名2014年度実績対象者実施日参加者新入職員集合研修新入職員4/2〜4/8125ドクターズガイダンス新入医師4月・7月19中途職員集合研修中途職員8月・12月・3月(感染・BLSは月1回)421年目フォローアップ研修1年目職員7/24・25821年目森林の里親研修1年目職員10/3・10・17773年目エナジー研修3年目職員11/20・2192新人教育担当者研修Ⅰ教育担当者5/1・262新人教育担当者研修Ⅱ教育担当者8/1・460新人教育担当者研修Ⅲ教育担当者1/26・2760リーダー研修Ⅰ選抜者9/3026リーダー研修Ⅰ選抜者11/27・2826医師研修全医師7/13・8/30・3113CEOセミナー役職者6/6・7/10272管理者研修(管理者・主任合同研修)統括医長、病棟長、科・課長、医長・主任5/24・31・6/14・7/5・12204管理者フォロー研修(管理者・主任合同研修)統括医長、病棟長、科・課長、医長・主任11/1・8・15・22・29190接遇研修事務系職員8/11・19・22273公開講座選抜者6月〜12月15病院経営管理士選抜者2年間45.学術・研修(発表)藤原悟.森林の里親事業の取り組みについて.平成26年度森林の里親フォーラム(長野県主催),2015年1月14日,長野県林業総合センター.【人事課】1.ビジョン人事部門の使命・役割は、人を組織の発展に結びつけること、つまり、人を通じて(慈泉会の求める人材の採用と教育を通じて)、慈泉会の発展に寄与することである。人事課の3年〜5年後のビジョンは次の通りとする。人事部389

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