2012年度 社会医療法人財団 慈泉会 年報
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慈泉会本部本部長塚本建三1概要慈泉会本部は、慈泉会全体としての総合力を最大限発揮できるよう、適切なガバナンスを行う組織として、前期、ライン組織としたが、今年度は、JCI認定を受けて、より適切な運営ができるよう一部、組織改定を行った。具体的には、前年度人事企画だけを総務部に置く形で人事管理を行っていたものを、旧に復する形で、人事部を総務部から切り離し独立させた。人事部には人事課、人事企画課、研修課を設置した。なお、経営戦略部の統計調査室を廃し経営企画室に統合した。2013年3月末時点の組織図は以下の通りである。2今年度の取り組みと成果昨年度に引き続き、組織改定が行われたこともあり、人員の移動、所管業務の変更、規定の整備など多岐に亘る業務が発生した中にあって、各部はJCIの認定取得に向け、全力を傾注して事にあたった結果、JCI認定を取得できた。今期の特記される功績と考える。慈泉会本部―332―

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